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第65章 平衡之道

  管理一個組織的時候,對領頭的人來說什么是最討厭的?就是被手下給綁架,不論是明火執仗的對著干逼著你讓步還是笑臉相迎暗搓搓的把你的意思給曲解了的。

  明火執仗的很少,因為那代表著你的位子不穩,很可能就是下重手的先兆。不是你這個領頭人被揍趴下就是挑事的人被你打倒踩扁。

  暗搓搓的這些人呢,你能奈他何?論做事,他是在為你服務,在依照你的思路在走,只是不是完全按照你的意思就是了。論關系,他比其他人跟你更親近,面對事情的時候也更愿意為你出力。

  他們暗搓搓的做的那些事情對你是有害的嗎?還真很難說是有害的,甚至大部分對你都是好事,只是那種好事往往跟你想要的有了那么點出入。

  明火執仗跟你對著干的怎么收拾都不為過,可是這些人你要是收拾的話,誰給你干活?怎么收攏人心?

  不收拾吧,他們做的每件事都會摻雜著他們自己的訴求,在執行你的指令的時候總是會出現偏差,甚至能偏差到南轅北轍的程度。

  假若不是一個整體,假若只有那么一小塊的事物,那么無所謂,畢竟他們的所作所為都是有好處都有益處。

  把一個組織當人來看,每個事物就當成一塊肌肉一個骨頭或者一個臟器。這種不按規矩來,在執行過程中夾雜了很多個人意志,多了很多從小團體視角的訴求后,就相當于生病了。

  骨頭多了骨刺,肌肉變得太硬,內臟為了更強而野蠻生長,整個人怕是得廢掉。

  難道這些野蠻生長的就肌肉骨骼跟內臟都不要了嗎?怕是死得更快!

  所以,一個組織的強大,最關鍵的是一個組織能健康成長,解決這類問題就成了關鍵。用句專業的話來說,就是統一思想。

  換種說法,這種暗搓搓的雖然討厭,可是要用得好的話未嘗不是好事。沒有再生力的地方不會癌變,可是沒有再生力的地方就沒了自我修復能力,也沒了繼續變強的可能。

  所以,把這種暗搓搓的行為用得好,就變成了成功激活所有人的激情,讓人充滿激情還又不用太多花費甚至完全不用花費就能得到讓人驚喜的結果。

  掌控力跟人格魅力關系不大,因為人格魅力只能讓大家跟著你,卻解決不了大家思想的不同,更解決不了大家利益訴求不能完全相同的問題。

  黃七郎以前沒有意識到這個問題,因為那時候的伐博還太小,供大家騰挪的空間也太小,甚至黃七郎能準確的說出所有的主要人員的想法和訴求,所有人的積極性都不用說,自己就會爆發出強烈的主動性。

  真算起來,人員沒有增加多少,規模也沒怎么增加,僅僅是王家兄弟兩代表的‘校尉’這個軍官職業的傳承,算是在原本單純的伐博領總增加了新的要素,然后變化也就開始了。

  王明文這件事是個引子,算是揭開了一個蓋子,讓黃七郎意識到這個問題已經不得不解決了。

  對于需要掌控這個組織的黃七郎來說,因為資源、信息、眼界和身份上的巨大鴻溝,能用的手段不要太多。不論是治標不治本的安撫、硬性命令,還是標本兼治的策略性調整,都有無數種選擇。

  若是當這個蓋子沒揭開,黃七郎只需要硬性命令一下,王明文不可能會抗命。可是,意識到這個問題之后,黃七郎就不準備當做不知道了。再說,硬性壓制之后讓矛盾跟問題暫時掩蓋住,并不是好事。

  話說,這次壓制了,下次就不會再出現這個問題?下次也壓制住了,下下次呢?下下下次呢?天天如此次次如此,裂痕也就產生,整個組織怕是得滑向危險的境地。

  就算不壓制,隨意的出手也能瓦解了五家的想法,釜底抽薪的讓王明文的想法成為妄想。

  五家每家出個女孩,還僅僅是給人當妾?五家出人出力最后僅僅成為佃戶一樣的附庸?估摸著這五家絕大部分人是不愿意的,因為他們跟著黃琦,是有前程可奔的。

  甚至不用猜都知道,這個事情籌劃和操控時是背著那五位真正能當家的老爺子的,可能僅僅是五家子的二代中有人在串聯謀劃。

  五位老爺子,具現出來的,跟黃琦真正接觸過的,他們有自己的驕傲,有更多的忠心。至少,不是全部都知道,最多最多也就李老頭和齊老頭摻和進去。

  若是讓魯老爺子跟關老爺子知道了,怕是拎著刀就要開始清理門戶了。

  這樣挑開真的好嗎?吵吵嚷嚷的一番鬧騰,沒人能落個好,反而傷了情分,對團結非常不利。所以,黃七郎決定不再追究這件事,甚至連到底是誰主張鬧騰都不問不查了。

  你不能讓手下都是傻子,那樣雖然便于管理,可是也代表了你自己是傻子,整體的實力很讓人懷疑。

  聰明人總會想法多訴求多,能發揮的實力上限也高。

  當他們把這份聰明用在小地方的時候,是討厭的,因為會多很多很多麻煩。可若是包容他們的這些問題,在需要的時候,在你們大方向大利益相同的時候,未嘗不是好事,因為他的實力在那。

  現在查了,毀了一個好苗子。現在不查,以后也會冒出來,還會有更多的驚喜等著。至于是驚還是喜,可能是運氣,更多的還是看你的操控水平。

  慶幸的是,這段時間為了凝聚君主天賦,黃七郎沒有浪費時間,讀了很多很多關于統治關于治理方面的書籍資料,手把手的學了不少操控的辦法。

  這些資料中少了雞湯,都是干貨,這些干貨中自然就找到了思路。比如,黃七郎現在就有兩個都能解決掉問題的辦法擺在面前。

  最根本的辦法是讓這個集體的利益跟所有人的利益完全重合。這個重合包括黃七郎的利益,包含了王明文的利益,包含了五大家子的利益,也包含了其他所有人的利益。

  琢磨了一圈,貌似現在大家的目標和利益已經很難再保持完全一致了?伐博領需要發展,華夏在伐博位面的實力需要盡快加強,本身只是大家庭層次的五大家子已經難以支撐起這么個大架子,那么擴充已經成為必然。

  慢慢擴充,讓這五家跟得上擴充的速度,那么沒的說,他們肯定肝腦涂地的拼命。

  這可能嗎?

  不說黃七郎自己心中有數,即便是這五家自己心中都有數。不然他們不會不主動跟黃七郎談,反而暗搓搓的忽悠了王明文,通過一家出個女孩的辦法,通過內附然后幫著成立家族的承諾,換取了帶他們這幾家成長的機會。

  那么就成全他們吧,讓他們通過這個辦法打通向上成為家族的通道,讓他們獲取彌足珍貴的傳承就是。

  遂了他們的意,成為家族獲得傳承,也是伐博領的成長,以后這里的人才只會更多實力更強。

  所以黃七郎已經準備實施第二個名叫平衡的辦法。

  增加人手,讓王家兄弟這種‘校尉’職業的人多起來,不讓他們成為自己唯一的選擇,這樣也就沒人能挾持綁架黃七郎的意志了。

  你王家兄弟有自己的想法不愿意按照我的想法去做?行,我有其他選擇,我讓這個人去做。

  有了比較,有了競爭,黃七郎僅僅需要保持好當中的平衡就好。平衡不能從根本上解決問題,可是平衡能讓管理變得簡單。話說,伐博領現在不是已經急切的需要增加人手了嗎?

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